Pennsylvania CROWN Act 시행: 헤어스타일·종교적 머리 착용물에 대한 고용주 규정 점검

작성: Garam Choe (최가람) 변호사 · Korean-speaking business litigation attorney · Choe & Mateo PLLC

요약 — Pennsylvania CROWN Act에 따라 hair texture, 인종과 역사적으로 관련된 protective hairstyle, 그리고 종교적 신념과 관련된 일부 hairstyle이나 head covering이 펜실베이니아 인권법(Pennsylvania Human Relations Act, PHRA)의 보호를 받습니다. 고용주는 모호한 "professional appearance" 기준이나 일률적인 금지규정을 다시 점검해야 합니다.

핵심 내용 — 기업이 알아야 할 사항

Pennsylvania CROWN Act는 2025년 11월 25일 법률로 승인되었고 2026년 1월 24일부터 시행 중입니다. 새로 제정된 법이 아니라 이미 시행 중인 법에 대한 2026년 handbook compliance review입니다.
이 법은 PHRA의 "race" 정의에 hair texture 및 인종과 역사적으로 관련된 protective hairstyle을 포함하고, "religious creed"의 범위에 특정 종교와 역사적으로 관련된 head covering과 hairstyle을 포함했습니다.
모든 hairstyle이 자동으로 보호되는 것은 아니며, 보호는 인종에 역사적으로 관련된 특성과 종교적 신념에 관련된 착용물에 연결됩니다.
정당한 안전·위생기준은 유지할 수 있지만, 실제 위험에 근거해 직무에 맞게 구체적으로 설계해야 합니다.

현재 기준: 이 페이지는 2026년 1월 24일부터 시행 중인 법률에 대한 일반 정보 제공 목적이며 개별 법률자문이 아닙니다. 실제 적용은 회사의 규모, 직무, 안전요건, 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

Pennsylvania CROWN Act는 무엇을 보호합니까?

PHRA는 이제 "race(인종)"의 범위에 다음을 명시적으로 포함합니다.

Hair texture(머리카락 질감)
인종과 역사적으로 관련된 특성(traits historically associated with race)
Protective hairstyle(보호 헤어스타일)

예시로는 다음이 포함될 수 있습니다.

Locs
Braids
Twists
Coils
Bantu knots
Afros
Extensions

또한 "religious creed(종교적 신념)"의 정의에는 종교적 관행과 역사적으로 관련된 head covering과 hairstyle이 포함됩니다.

어떤 Pennsylvania 고용주에게 적용됩니까?

고용주 안내에 따르면, CROWN Act 업데이트에서 논의되는 PHRA 요건은 최소 4명(at least four employees) 이상을 고용하는 Pennsylvania 고용주에게 적용됩니다. 연방 Title VII와 PHRA의 employee-count 기준(직원 수 요건)은 동일하지 않으므로, 두 법의 적용 범위를 같다고 가정하지 않아야 합니다.

"Professional Appearance" 규정을 계속 사용할 수 있습니까?

고용주는 정당한 appearance, uniform, hygiene, safety 규정을 유지할 수 있지만, 모호하거나 주관적인 규정은 일관되지 않게 적용될 위험이 있습니다. 다음과 같은 표현은 문제가 될 수 있습니다.

회사 이미지에 적합한 머리
정상적인 헤어스타일
지나치게 문화적인 스타일 금지
전문적으로 보이는 머리
고객이 불편해하지 않는 스타일

다음과 같은 개념으로 대체하는 것이 좋습니다.

실제 업무와 연결된 cleanliness 기준
지정된 장비에 대한 hair-restraint 요건
PPE compatibility 기준
직무별 uniform 규정
Accommodation 검토 절차
유사한 상황의 직원에게 동일하게 적용

제조업 안전규정과 CROWN Act는 어떻게 함께 적용됩니까?

정당한 건강·안전상 이유(health or safety reason)나 진정직업자격(bona fide occupational qualification, BFOQ)에 근거한 제한은 방어 가능할 수 있지만, 고용주 안내는 그 규정이 다음 네 가지 조건을 충족해야 한다고 설명합니다.

규정이 없으면 건강 또는 안전 위험이 존재할 것
규정이 비차별적 이유로 채택되었을 것
규정이 해당 직무나 활동에 맞게 구체적으로 설계되었을 것
규정이 유사한 상황의 직원에게 동일하게 적용될 것

다음과 같은 상황을 함께 검토할 수 있습니다.

회전 기계(rotating machinery)
Clean-room 오염 통제
용접 또는 화염 노출(welding or flame exposure)
식품 생산 hair restraint
Respirator 또는 hard-hat fit
배터리 또는 화학 처리 PPE

단순히 "안전(safety)"을 이유로 든다고 해서 제한이 자동으로 정당화되는 것은 아닙니다.

Religious head covering 요청을 받으면 어떻게 해야 합니까?

다음 절차를 권장합니다.

요청을 HR로 전달
직원의 실제 업무(work duties) 확인
실제 안전 또는 운영상 우려(operational concern) 확인
대체 PPE 또는 uniform 방안 논의
상호작용 논의(interactive discussion) 기록
동일한 절차를 일관되게 적용
요청 거절 전 법률 검토(legal review)

불필요한 신학적 증명(theological proof)을 요구하거나, supervisor에게 특정 신념이 충분히 종교적인지 판단하게 해서는 안 됩니다.

왜 한국 기업이 특히 신경 써야 합니까?

한국 본사에서 사용하던 "단정한 외모," "전문적인 헤어스타일," 또는 "회사 이미지에 맞는 용모" 기준을 미국 사업장에 그대로 적용하면 차별 문제가 발생할 수 있습니다. 제조·배터리·기계·식품·물류 사업장에는 정당한 안전 및 위생기준이 있을 수 있지만, 고용주는 실제 위험을 확인하고 규정을 직무에 맞게 구체적으로 설계해야 합니다. 관련 배경은 미국 노동·고용 및 펜실베니아 제조업·조선 페이지도 함께 참고하세요.

Pennsylvania 고용주 실무 체크리스트

Employee handbook의 grooming policy 검토
"Professional," "normal," "neat" 등 모호한 표현 점검
Protective hairstyle에 대한 blanket ban 삭제
Religious head covering 절차 마련
Hair-restraint 규정을 실제 위험과 연결
PPE compatibility를 직무별로 분석
Accommodation 요청을 HR에 보고하도록 설정
Supervisor와 recruiter 대상 교육
고객 선호를 이유로 hairstyle을 제한하지 않기
Discipline 기록에서 일관성 확인
동일 직무 근로자에게 동일한 기준 적용
Staffing agency와 dress-code 기준 공유
Accommodation 거절 전 대체수단 검토
Interview 중 hairstyle 관련 부적절한 질문 금지
Handbook acknowledgment와 training record 보관

Choe & Mateo가 지원할 수 있는 사항

Choe & Mateo는 Pennsylvania에서 직원을 고용하는 한국 기업을 대상으로 직원 핸드북, dress and grooming policy, religious accommodation, 차별·괴롭힘 조사 및 징계절차를 검토합니다. 제조업 안전규정이 필요한 경우에도 일률적인 금지보다는 실제 직무와 위험에 맞춘 policy가 필요합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Pennsylvania에서는 헤어스타일이 법적으로 보호됩니까?

Hair texture와 인종에 역사적으로 관련된 protective hairstyle은 PHRA상 race의 범위에 명시적으로 포함됩니다.

회사가 모든 직원에게 단정한 외모를 요구할 수 있습니까?

일반적인 외모규정은 가능할 수 있지만, 모호하거나 주관적인 기준이 특정 인종 또는 종교에 불리하게 적용되지 않도록 해야 합니다.

안전을 이유로 특정 hairstyle을 제한할 수 있습니까?

실제 건강 또는 안전위험에 근거하고, 직무에 맞게 구체적으로 설계되며, 동일한 상황의 직원에게 일관되게 적용되는 제한은 가능할 수 있습니다.

Hard hat이나 respirator를 착용해야 하는 경우에는 어떻게 합니까?

실제 PPE 요건을 확인하고 대체 장비, hair restraint 또는 다른 합리적인 방법이 있는지 검토해야 합니다.

Hijab이나 turban을 금지할 수 있습니까?

일률적으로 금지해서는 안 됩니다. 회사는 종교적 accommodation 절차와 실제 안전 또는 운영상 필요를 개별적으로 검토해야 합니다.

고객이 특정 hairstyle을 싫어하면 제한할 수 있습니까?

고객의 편견이나 선호만으로 보호되는 hairstyle이나 종교적 착용물을 제한하는 것은 위험합니다.

기존 handbook을 바로 수정해야 합니까?

Grooming, appearance, uniform, PPE 및 religious accommodation 조항을 검토하고 CROWN Act와 충돌하는 표현이 있다면 수정하는 것이 좋습니다.

최가람 변호사 소개

설립 파트너 · Outside General Counsel — Choe & Mateo PLLC

자격: 미시간, 조지아, 뉴욕, 펜실베이니아

언어: 한국어, 영어

최가람 변호사는 Choe & Mateo PLLC의 설립 파트너로, 미시간주, 조지아주, 뉴욕주, 펜실베이니아주 변호사 자격을 보유하고 있습니다. 최 변호사는 한국어와 영어로 미국 현지법인, 한국 본사 기업, 제조업체, 자동차·배터리 관련 공급업체의 고용, 노동, 계약, 회사 운영, 분쟁 및 소송 리스크를 상담합니다.

또한 미국 내 사내 법무팀을 별도로 두기 어려운 외국계 기업의 U.S. subsidiary를 위해 outside general counsel 역할을 수행하며, 한국 본사와 미국 현장 HR 사이의 고용·노동 문제를 실무적으로 정리합니다.

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Pennsylvania에서 미국 현지법인, 제조시설, 물류·설치·정비 조직 또는 현장직 인력을 운영하는 한국 기업은 직원 핸드북의 grooming, appearance, uniform, PPE 및 religious accommodation 조항을 CROWN Act 기준에 맞게 점검해야 합니다. Choe & Mateo는 한국 본사와 미국 현장 사이에서 발생하는 dress and grooming policy, religious accommodation, 차별·괴롭힘 조사, 징계절차 문제를 한국어와 영어로 지원합니다.

전화: (646) 397-9848
이메일: info@choemateo.com

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출처 (Primary Sources)

Pennsylvania Human Relations Commission, Hair Discrimination Protections — PHRC — Hair Discrimination Protections
Pennsylvania General Assembly, House Bill 439 / Act 54 of 2025 — HB 439 (Act 54 of 2025)
Jackson Lewis, Pennsylvania Enacts CROWN Act, December 4, 2025 — Pennsylvania Enacts CROWN Act

공식 입법 이력에 따르면 HB 439는 2025년 11월 25일 Act 54 of 2025로 성립되었습니다.