출퇴근·현장 이동 시간이 임금 대상인가: DOL 새 FLSA 의견서가 Michigan 제조·설치 인력에 주는 의미
요약 — DOL의 2026년 7월 opinion letters는 commute, remote work, home-to-office travel, workday 중 이동시간이 FLSA상 compensable time인지 다시 점검하게 만드는 업데이트입니다. Michigan에서 field service, installation, maintenance, quality visit, customer-site support 인력을 운영하는 한국 기업은 travel-time policy와 timekeeping system을 확인해야 합니다.
현재 기준: 이 페이지는 2026년 기준 일반 정보입니다. 미국 노동·고용법, 주별 규정, 판례, 소송 절차는 변경될 수 있으며, 실제 적용은 회사의 구조, 고용문서, 사실관계, 관할 주, 직원 기록에 따라 달라질 수 있습니다.
무슨 일이 있었나
미국 노동부(DOL) Wage and Hour Division은 2026년 7월 22일 commuter travel과 remote work의 FLSA상 compensable worktime 문제를 다루는 opinion letters를 발표했습니다. 특히 FLSA2026-9는 직원이 home과 work office 양쪽에서 업무를 수행하는 경우 mid-day travel이 FLSA상 기록·지급해야 하는 worktime인지 다루었습니다. remote work와 현장 이동이 섞인 근무방식에서는 직원의 하루가 언제 시작되고 끝나는지, 이동이 단순 commute인지 workday 중 travel인지, employer가 기록해야 하는 시간이 무엇인지가 중요해집니다.
이 업데이트는 Michigan-specific 법 개정은 아니라 federal wage/hour development이지만, Michigan의 자동차·배터리·제조·기계·설비 설치·maintenance 사업장에는 실무적 의미가 큽니다. 현장 기술자나 설치·정비 인력이 집에서 바로 고객사로 이동하거나, 사무실에서 장비를 픽업한 뒤 고객 현장으로 이동하거나, 출근 전 supervisor의 dispatch instruction을 확인하는 경우 wage/hour issue가 발생할 수 있습니다.
한국 기업이 신경 써야 하는 이유
한국 본사나 미국 현장은 “출퇴근 시간은 당연히 unpaid”라고 단순하게 생각할 수 있습니다. 그러나 미국 wage/hour 분석에서는 ordinary commute, workday 중 travel, home-to-jobsite travel, equipment pickup, pre-shift call, dispatch instruction, remote work 사이의 구분이 중요합니다. 특히 제조·자동차·배터리 관련 한국 기업은 다음과 같은 구조를 자주 가집니다.
- field technician이 집에서 고객사 공장으로 바로 이동
- installer가 회사 창고에서 장비를 픽업한 뒤 현장으로 이동
- maintenance 직원이 퇴근 후 emergency call을 받고 현장으로 이동
- quality engineer가 본사/사무실이 아닌 고객사 공장으로 바로 출근
- supervisor가 shift 시작 전 문자·카카오톡·Teams로 작업지시
- remote work 후 같은 날 office 또는 jobsite로 이동
이런 상황에서는 단순 commute로 처리할 수 있는 시간과 compensable worktime으로 기록해야 할 시간이 달라질 수 있습니다. wage/hour 문서 관리는 미국 노동·고용 및 미시간 자동차·배터리·제조업 페이지도 함께 참고하세요.
실무 체크리스트
- field technician, installer, maintenance, quality, customer-site support 직원의 하루 시작 시점 정의
- ordinary commute와 workday 중 travel을 구분하는 written policy 작성
- 집→첫 현장, 사무실→현장, 현장→현장, 마지막 현장→집 이동시간 구분
- 회사 차량, 장비, tool pickup 또는 mandatory check-in이 있는지 확인
- 출근 전 전화, 문자, 카카오톡, Teams, dispatch app 확인이 업무인지 검토
- remote work 후 office 또는 jobsite 이동이 voluntary인지 employer-required인지 확인
- travel time을 기록할 수 있는 timekeeping code 마련
- supervisor가 이동 중 업무지시를 하는 관행 점검
- non-exempt 직원의 after-hours communication 기록 검토
- overtime calculation에 travel/pre-shift/post-shift work가 반영되는지 확인
- staffing worker 또는 subcontractor field crew에도 동일한 기준 적용 여부 검토
- Michigan 사업장 handbook과 payroll policy에 travel-time guidance 반영
자주 묻는 질문 (FAQ)
직원의 집에서 첫 현장까지 이동시간은 항상 unpaid commute인가요?
항상 그렇지는 않습니다. 일반 출퇴근은 보통 unpaid commute로 볼 수 있지만, 직원이 이미 workday를 시작했거나, 회사 지시에 따라 장비 픽업·dispatch check-in·remote work 후 이동하는 구조라면 별도 분석이 필요합니다.
회사 차량을 타고 이동하면 무조건 paid time인가요?
회사 차량 사용만으로 자동 결정되지는 않습니다. 차량 사용이 voluntary인지 mandatory인지, 직원이 장비를 운반하는지, 이동 중 업무를 수행하는지, workday가 이미 시작되었는지 등을 함께 봐야 합니다.
Field service 직원에게 왜 중요한가요?
Field service, installation, maintenance, quality visit 인력은 사무실이 아닌 고객사 현장 중심으로 움직이기 때문에 travel-time과 overtime dispute가 생기기 쉽습니다.
한국 본사가 표준 근태정책을 내려보내면 충분한가요?
아닙니다. 미국 FLSA와 주별 wage law 기준에 맞게 non-exempt 직원의 실제 근무방식, 이동방식, supervisor communication을 반영해야 합니다.
한국 본사가 미국 자회사 HR 결정을 직접 승인하면 문제가 되나요?
승인 자체가 문제는 아니지만, 미국 employment law 기준을 고려하지 않은 지시가 termination, compensation, leave, complaint handling에 영향을 주면 litigation risk가 커질 수 있습니다.
한국어로 내부 커뮤니케이션을 하면 discovery에서 안전한가요?
아닙니다. 한국어 이메일, 카카오톡, 문자, Teams/Slack 메시지도 미국 litigation에서 discovery 대상이 될 수 있습니다.
최가람 변호사 소개
설립 파트너 · Outside General Counsel — Choe & Mateo PLLC
자격: 미시간, 조지아, 뉴욕, 펜실베이니아
언어: 한국어, 영어
최가람 변호사는 Choe & Mateo PLLC의 설립 파트너로, 미시간주, 조지아주, 뉴욕주, 펜실베이니아주 변호사 자격을 보유하고 있습니다. 최 변호사는 한국어와 영어로 미국 현지법인, 한국 본사 기업, 제조업체, 자동차·배터리 관련 공급업체의 고용, 노동, 계약, 회사 운영, 분쟁 및 소송 리스크를 상담합니다.
또한 미국 내 사내 법무팀을 별도로 두기 어려운 외국계 기업의 U.S. subsidiary를 위해 outside general counsel 역할을 수행하며, 한국 본사와 미국 현장 HR 사이의 고용·노동 문제를 실무적으로 정리합니다.
상담 문의
Michigan에서 미국 현지법인, 제조시설, 자동차·배터리 관련 사업장 또는 설치·정비·field service 인력을 운영하는 한국 기업은 travel-time, commute-time, remote work, overtime policy를 정기적으로 점검해야 합니다. Choe & Mateo는 한국 본사와 미국 현장 사이에서 발생하는 wage/hour compliance, timekeeping, handbook, staffing, payroll documentation 문제를 한국어와 영어로 지원합니다.
전화: (646) 397-9848
이메일: info@choemateo.com
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