Michigan MiUI가 11월 9일 전면 전환됩니다: 고용주가 지금 준비해야 할 실업보험 절차

작성: Garam Choe (최가람) 변호사 · Korean-speaking business litigation attorney · Choe & Mateo PLLC

Michigan MiUI는 언제 unemployment benefits 업무에 사용됩니까?

미시간 실업보험청(Michigan Unemployment Insurance Agency, UIA)은 MiUI의 benefits 기능을 2026년 11월 9일 시작할 예정입니다. 이후 고용주가 unemployment claim information을 확인하고 protest 또는 appeal 등 benefits 업무를 처리하려면 MiUI account가 활성화되어 있어야 합니다.

핵심 내용 — 기업이 알아야 할 사항

MiUI의 unemployment tax 기능은 이미 2026년 2월 23일부터 운영 중이며, benefits 기능은 2026년 11월 9일 시작될 예정입니다.
UIA는 2026년 8월 19일 고용주들에게 MiUI 계정을 지금 활성화할 것을 다시 촉구했습니다.
11월 9일 이후 claim 확인, protest, appeal 등 benefits 기능을 사용하려면 고용주의 MiUI 계정 활성화가 필요합니다.
기존 MiWAM은 11월 9일 이전까지 benefits 업무에 계속 사용되며, 최종 전환 이후에는 더 이상 사용되지 않을 예정입니다.
Payroll provider나 외부 vendor를 사용하더라도, 계정·TPA 권한·notice 관리 책임은 여전히 고용주에게 있습니다.

현재 기준: 이 페이지는 2026년 기준 일반 정보 제공 목적이며 개별 법률자문이 아닙니다. MiUI benefits 기능은 아직 시행되지 않았고 2026년 11월 9일 시행 예정이며, 실제 절차와 일정은 UIA 공지에 따라 변경될 수 있습니다.

미시간 실업보험청(Michigan Unemployment Insurance Agency, UIA)은 2026년 11월 9일부터 새로운 MiUI 시스템에서 unemployment benefits 관련 업무를 시작할 예정입니다. 고용주(employer)와 제3자 관리자(Third-Party Administrator, TPA)는 이미 MiUI를 통해 unemployment tax 관련 업무를 처리하고 있지만, benefits 업무는 현재까지 MiWAM에서 처리되고 있습니다.

UIA는 2026년 8월 19일 고용주들에게 MiUI account를 미리 활성화할 것을 다시 요청했습니다. 특히 unemployment claim 확인, protest, appeal 등 benefits 기능을 계속 사용하려면 11월 전환 전에 account activation과 TPA access를 점검할 필요가 있습니다.

MiUI는 무엇입니까?

MiUI는 Michigan의 기존 unemployment system인 MiWAM을 대체하는 새로운 unemployment insurance platform입니다.

Tax functions: 2026년 2월 23일 launch
Benefits functions: 2026년 11월 9일 시행 예정
Employer
Claimant
TPA
UIA

MiUI가 최종 전환되면 unemployment insurance administration을 하나의 system에서 처리하는 구조가 됩니다.

Michigan 고용주는 왜 지금 MiUI Account를 활성화해야 합니까?

UIA는 activation이 employer services를 이용하기 위해 필요하다고 명시하고 있습니다. 11월 9일 이후 다음 업무를 이용하려면 MiUI access가 필요합니다.

claim information 확인
protest
appeal
기타 benefits-related employer functions

Payroll Provider나 TPA가 있으면 회사가 직접 준비할 필요가 없습니까?

아닙니다. 외부 vendor가 unemployment administration을 담당하더라도 고용주는 자체 MiUI account와 TPA authorization이 적절하게 설정되어 있는지 확인해야 합니다. 특히 다음을 확인하십시오.

Company master user
TPA assignment
TPA permissions
Employer Account Number
Notice routing
Former employee access
Multiple company accounts

11월 9일까지 MiWAM은 계속 사용합니까?

예. UIA는 November 9 go-live 이전에는 benefits functions를 MiWAM for Employers에서 계속 처리한다고 안내하고 있습니다. 따라서 HR team에게 다음과 같은 transition chart를 제공하는 것이 좋습니다.

현재: tax → MiUI / benefits → MiWAM
2026년 11월 9일 이후 예정: MiUI → unemployment functions

한국 기업에서 발생하기 쉬운 MiUI 문제는 무엇입니까?

미국에서 사업장을 운영하는 한국 기업, 특히 한국 본사의 미국 현지법인은 다음과 같은 상황에서 실업급여 대응 기회를 놓치기 쉽습니다.

사례 1 — Former HR Manager
MiUI master user가 이미 퇴사한 HR manager로 되어 있습니다. → account ownership을 즉시 수정합니다.

사례 2 — Payroll Vendor Assumption
한국 본사는 payroll company가 unemployment도 전부 관리한다고 생각하지만 TPA authorization이 완료되지 않았습니다. → 실제 MiUI authorization을 확인합니다.

사례 3 — Multiple Entities
한국 본사 아래 Michigan 법인이 두 개 이상인데 하나의 entity만 account activation이 완료되어 있습니다. → FEIN / Employer Account Number별로 확인합니다.

사례 4 — Termination Notice
Supervisor가 employee를 해고했으나 unemployment notice가 payroll vendor에게만 전달되어 HR이 protest deadline을 놓칩니다. → notice escalation protocol을 마련합니다.

Michigan 고용주 실무 체크리스트

November 9 전 확인사항

MiUI account activation 여부 확인
Company master user 확인
퇴사한 employee의 access 삭제
Employer Account Number 확인
FEIN 확인
TPA assignment 확인
TPA permission 수준 확인
Payroll provider가 unemployment TPA인지 별도 확인
MiWAM contact information 업데이트
Notice recipient 이메일 확인
Protest 담당자 지정
Appeal 담당자 지정
Termination documentation 전달절차 마련
Layoff documentation 절차 마련
HR/payroll/TPA 역할표 작성
November 9 cutover를 compliance calendar에 등록
UIA transition announcements 계속 확인

Choe & Mateo가 지원할 수 있는 사항

Choe & Mateo는 Michigan에서 직원을 고용하는 한국 기업과 미국 현지법인을 대상으로 해고 기록, 직원 핸드북, 실업급여 분쟁, 고용계약 및 일상적인 노동·고용법 문제를 검토합니다. Payroll provider 또는 HR vendor가 관여하는 경우에도 회사의 법적 책임과 내부 대응 절차를 별도로 점검할 필요가 있습니다. 대규모 layoff 또는 사업장 폐쇄를 계획하는 경우에는 unemployment administration뿐 아니라 Federal WARN Act의 사전 notice 의무도 함께 검토해야 합니다. 관련 배경은 미국 노동·고용 및 미시간 자동차·배터리·제조업 페이지도 함께 참고하세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Michigan MiUI benefits 기능은 언제 시작됩니까?

현재 UIA 일정은 2026년 11월 9일입니다.

MiUI account를 반드시 활성화해야 합니까?

UIA는 benefits go-live 이후 employer services에 접근하려면 activation이 필요하다고 안내하고 있습니다.

Payroll company가 있으면 activation이 필요 없습니까?

아닙니다. 회사 account와 TPA 권한이 제대로 설정되어 있는지 별도로 확인해야 합니다.

현재 unemployment claim은 MiUI에서 확인합니까?

11월 9일 전까지 benefits functions는 계속 MiWAM에서 처리된다고 UIA가 안내하고 있습니다.

MiWAM은 계속 사용할 수 있습니까?

최종 MiUI transition 이후에는 기존 MiWAM이 더 이상 사용되지 않을 예정입니다.

TPA가 여러 개이면 어떻게 해야 합니까?

각 vendor가 어떤 unemployment function을 담당하는지 확인하고 MiUI permissions를 entity별로 검토해야 합니다.

Termination 후 unemployment claim이 들어오면 누가 대응해야 합니까?

회사 내부 HR, payroll vendor, TPA 중 누가 notice를 받고 누가 response를 제출할지 미리 지정해 두는 것이 좋습니다.

최가람 변호사 소개

변호사 · Outside General Counsel — Choe & Mateo PLLC

자격: 미시간, 조지아, 뉴욕, 펜실베이니아

언어: 한국어, 영어

최가람 변호사는 Choe & Mateo PLLC의 변호사로, 미시간주·조지아주·뉴욕주·펜실베이니아주 변호사 자격을 보유하고 있습니다. 최 변호사는 한국어와 영어로 미국 현지법인, 한국 본사 기업, 제조업체, 자동차·배터리 관련 공급업체의 고용, 노동, 계약, 회사 운영, 분쟁 및 소송 리스크를 상담합니다.

또한 미국 내 사내 법무팀을 별도로 두기 어려운 외국계 기업의 U.S. subsidiary를 위해 outside general counsel 역할을 수행하며, 한국 본사와 미국 현장 HR 사이의 고용·노동 문제를 실무적으로 정리합니다.

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Michigan에서 미국 현지법인, 제조시설, 자동차·배터리 관련 사업장 또는 창고·물류 인력을 운영하는 한국 기업은 MiUI 계정, TPA 권한, 실업급여 notice 및 protest/appeal deadline 관리를 정기적으로 점검해야 합니다. Choe & Mateo는 한국 본사와 미국 현장 사이에서 발생하는 unemployment 분쟁, timekeeping, handbook, staffing, payroll documentation 문제를 한국어와 영어로 지원합니다.

전화: (646) 397-9848
이메일: info@choemateo.com
디트로이트 사무소: 409 E. Jefferson Avenue, Suite 500, Detroit, MI 48226
트로이 사무소: 200 East Big Beaver Road, Troy, MI 48083

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출처 (Primary Sources)

Michigan UIA, Michigan Employer Advisor, August 19, 2026 — Michigan Employer Advisor (2026-08-19)
Michigan UIA, MiUI University — MiUI University
Michigan UIA, MiUI Minute, August 11, 2026 — MiUI University — MiUI Minute
Michigan UIA, Moving from MiWAM to MiUI — MiUI for Employers — Moving from MiWAM to MiUI