미시간 MiUI 전환: 실업급여 이의제기 기회를 놓치지 않기 위한 고용주 점검사항

작성: Garam Choe (최가람) 변호사 · Korean-speaking business litigation attorney · Choe & Mateo PLLC

요약 — 미시간 실업보험청(Michigan Unemployment Insurance Agency, UIA)은 고용주에게 MiUI 계정을 조속히 활성화하고, 실업보험 업무를 담당하는 제3자 관리업체(Third-Party Administrator, TPA)의 접근권한을 확인하라고 안내했습니다. 계정이나 권한 설정이 제대로 되어 있지 않으면 실업급여 charge에 대한 protest 또는 appeal 기회를 놓칠 수 있습니다.

핵심 내용 — 기업이 알아야 할 사항

Michigan Unemployment Insurance Agency는 2026년 7월 13일 고용주에게 MiUI 계정 활성화와 TPA 접근권한 점검을 다시 안내했습니다.
UIA는 MiUI for Benefits가 2026년 후반에 시행될 예정이라고 밝혔으며, 아직 시행되지는 않았습니다.
계정이나 TPA 권한이 제대로 설정되지 않으면 실업급여 부과(charge)에 대한 protest나 appeal 기회를 놓칠 수 있습니다.
Payroll provider나 외부 vendor를 사용하더라도, 계정·notice 관리 책임은 여전히 고용주에게 있습니다.

현재 기준: 이 페이지는 2026년 기준 일반 정보 제공 목적이며 개별 법률자문이 아닙니다. MiUI for Benefits는 아직 시행되지 않았고 2026년 후반 시행 예정이며, 실제 절차와 일정은 UIA 공지에 따라 변경될 수 있습니다.

Michigan MiUI는 무엇입니까?

MiUI는 Michigan의 새로운 실업보험(unemployment-insurance) 플랫폼입니다. 현재 세금(tax) 기능은 이미 MiUI를 통해 처리되고 있으며, benefits 기능은 이후에 이전될 예정입니다. Michigan Unemployment Insurance Agency는 2026년 7월 13일 고용주들에게 새로운 MiUI 계정을 활성화할 것을 다시 안내했습니다. MiUI 계정은 실업보험 세금 신고 및 관련 업무를 처리하고, 외부 Third-Party Administrator에게 필요한 권한을 부여하기 위해 사용됩니다.

전환 기간(interim period) 동안에는 고용주와 TPA가 서로 다른 기능을 위해 MiUI와 기존 MiWAM을 함께 사용해야 할 수 있습니다.

왜 지금 MiUI 계정을 활성화해야 합니까?

다음과 같은 이유로 계정 활성화를 미루지 않는 것이 좋습니다.

MiUI tax 기능을 사용하려면 활성화된 계정이 필요합니다.
TPA에게 적절한 접근권한을 부여하려면 고용주의 authorization이 필요합니다.
Benefits 기능은 이후에 MiUI로 이전될 예정입니다.
접근권한이 없으면 notice, protest 또는 appeal 기회를 놓칠 수 있습니다.

Payroll Provider나 TPA가 있으면 회사가 직접 확인하지 않아도 됩니까?

아닙니다. Payroll company나 unemployment TPA를 사용하더라도 고용주는 다음 사항을 직접 확인할 책임이 있습니다.

계정 활성화(account activation)
TPA 식별(TPA identification)
부여된 역할(assigned roles)
Notice 전달(notice delivery)
응답 기한(response deadlines)
내부 승인 절차(internal approval procedures)

기존 employer-TPA 관계 중 일부는 이전될 수 있지만, 이전에 부여된 구체적인 역할이 자동으로 이전되지 않을 수 있습니다. 복수의 TPA를 사용하는 고용주는 직접 권한을 부여해야 할 수 있습니다.

한국 기업의 미국 현지법인에 어떤 위험이 있습니까?

미국에서 사업장을 운영하는 한국 기업, 특히 한국 본사의 미국 현지법인은 다음과 같은 상황에서 실업급여 대응 기회를 놓치기 쉽습니다.

한국 본사가 payroll vendor가 모든 것을 처리한다고 가정
Notice가 이미 퇴사한 HR 직원에게 발송됨
현지 management가 claim을 본사에 보고하지 않음
Termination 문서가 UIA에 제출된 사유와 일치하지 않음
기한을 놓쳐 회사가 입장을 제시하지 못한 채 benefit이 부과됨
여러 사업장 또는 관계사가 각각 별도의 employer account number를 보유

Michigan 고용주 실무 체크리스트

MiUI employer account가 활성화되어 있는지 확인
Employer Account Number와 FEIN 정보 확인
MiUI master-access 사용자가 현재 직원인지 확인
퇴사한 직원의 계정 접근권한 삭제
Payroll provider와 TPA의 MiUI TPA ID 확인
TPA에 부여된 역할과 권한 확인
실업급여 notice 수신 이메일과 담당자 확인
Protest 및 appeal deadline 관리 담당자 지정
해고·사직·layoff 사유를 personnel file과 동일하게 기록
여러 Michigan 법인이 있는 경우 각 계정을 별도로 확인
Vendor가 notice를 받았을 때 회사에 전달하는 절차 마련
Benefits 기능 전환과 관련된 UIA 공지 정기 확인

Choe & Mateo가 지원할 수 있는 사항

Choe & Mateo는 Michigan에서 직원을 고용하는 한국 기업과 미국 현지법인을 대상으로 해고 기록, 직원 핸드북, 실업급여 분쟁, 고용계약 및 일상적인 노동·고용법 문제를 검토합니다. Payroll provider 또는 HR vendor가 관여하는 경우에도 회사의 법적 책임과 내부 대응 절차를 별도로 점검할 필요가 있습니다. 관련 배경은 미국 노동·고용 및 미시간 자동차·배터리·제조업 페이지도 함께 참고하세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

MiUI 계정을 활성화하지 않으면 어떤 문제가 발생할 수 있습니까?

MiUI 세금 기능을 정상적으로 처리하지 못하거나, 향후 benefits 기능이 시행된 후 실업급여 notice, protest 또는 appeal 절차를 적시에 관리하지 못할 수 있습니다.

Payroll provider가 있으면 MiUI 계정을 만들 필요가 없습니까?

아닙니다. UIA는 employer 계정 활성화와 TPA 접근권한 부여가 필요하다고 안내하고 있습니다.

기존 MiWAM의 TPA 권한이 MiUI로 자동 이전됩니까?

일부 관계는 이전될 수 있지만, 이전에 부여된 구체적인 역할이 모두 자동으로 이전되는 것은 아닙니다. 복수의 TPA를 사용하는 경우에는 별도 설정이 필요할 수 있습니다.

실업급여 claim에 대응하려면 어떤 자료가 필요합니까?

Termination notice, attendance record, disciplinary notice, resignation communication, layoff information 및 적용된 handbook policy를 일관되게 보관해야 합니다.

직원이 자발적으로 퇴사한 경우에도 claim에 답변해야 합니까?

예. 회사가 보유한 사실관계와 관련 문서를 기한 내 제출해야 UIA가 퇴사 사유와 benefit eligibility를 검토할 수 있습니다.

한국 본사에서 MiUI 계정을 직접 관리해야 합니까?

반드시 본사가 직접 운영할 필요는 없지만, 미국 법인 내 책임자와 외부 vendor의 역할을 문서화하고 본사 보고 절차를 마련하는 것이 좋습니다.

최가람 변호사 소개

설립 파트너 · Outside General Counsel — Choe & Mateo PLLC

자격: 미시간, 조지아, 뉴욕, 펜실베이니아

언어: 한국어, 영어

최가람 변호사는 Choe & Mateo PLLC의 설립 파트너로, 미시간주, 조지아주, 뉴욕주, 펜실베이니아주 변호사 자격을 보유하고 있습니다. 최 변호사는 한국어와 영어로 미국 현지법인, 한국 본사 기업, 제조업체, 자동차·배터리 관련 공급업체의 고용, 노동, 계약, 회사 운영, 분쟁 및 소송 리스크를 상담합니다.

또한 미국 내 사내 법무팀을 별도로 두기 어려운 외국계 기업의 U.S. subsidiary를 위해 outside general counsel 역할을 수행하며, 한국 본사와 미국 현장 HR 사이의 고용·노동 문제를 실무적으로 정리합니다.

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Michigan에서 미국 현지법인, 제조시설, 자동차·배터리 관련 사업장 또는 창고·물류 인력을 운영하는 한국 기업은 MiUI 계정, TPA 권한, 실업급여 notice 및 protest/appeal deadline 관리를 정기적으로 점검해야 합니다. Choe & Mateo는 한국 본사와 미국 현장 사이에서 발생하는 unemployment 분쟁, timekeeping, handbook, staffing, payroll documentation 문제를 한국어와 영어로 지원합니다.

전화: (646) 397-9848
이메일: info@choemateo.com
디트로이트 사무소: 409 E. Jefferson Avenue, Suite 500, Detroit, MI 48226
트로이 사무소: 200 East Big Beaver Road, Troy, MI 48083

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출처 (Primary Sources)

Michigan UIA, Michigan Employer Advisor, July 13, 2026 — Michigan Employer Advisor (2026-07-13)
Michigan UIA, Moving from MiWAM to MiUI — MiUI for Employers — Moving from MiWAM to MiUI