Michigan LEO · Youth Employment (YEPP) Compliance Update

Michigan에서 18세 미만 직원을 고용한다면: October 2부터 Work Permit 절차가 YEPP로 바뀌었습니다

작성: Garam Choe (최가람) 변호사 · Korean-speaking business litigation attorney · Choe & Mateo PLLC

Michigan에서 Minor를 고용하려는 Employer는 가장 먼저 무엇을 해야 합니까?

요약 — October 2, 2026부터 employer는 state-run Youth Employment Permit Portal(YEPP)을 사용해야 합니다. Employer는 MiLogin에서 business account를 만들거나 기존 account를 사용한 뒤 YEPP를 추가하고, minor가 일을 시작하기 전에 required permit process를 완료해야 합니다.

현재 기준: 이 페이지는 2026년 기준 일반 정보입니다. Michigan LEO의 YEPP 시스템, MiLogin 화면, 명칭, 절차, youth-employment 규정은 변경될 수 있으며, 실제 적용은 각 회사의 사업장, 직무, 근로자 연령, vendor 구조, 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

Michigan Employer가 MiLogin에서 YEPP에 등록하는 방법

Michigan LEO(Department of Labor and Economic Opportunity)는 October 2, 2026부터 minor work permit 업무를 state-run Youth Employment Permit Portal(YEPP)에서 처리하도록 전환했습니다. Employer는 아래 순서로 MiLogin을 통해 YEPP에 등록합니다.

MiLogin으로 이동합니다.
MiLogin 계정이 없으면 새 계정을 생성합니다.
Employer는 개인용이 아닌 business account(비즈니스 계정)를 생성합니다.
로그인 후 Discover Online Services를 선택합니다.
검색창에 Youth Employment Permit Portal을 입력합니다.
Terms & Conditions(이용약관)에 동의합니다.
Request Service(서비스 요청)를 선택합니다.
승인 후 MiLogin 계정에서 YEPP access(접근 권한)를 사용할 수 있습니다.

LEO 안내에 따르면 이 access 승인은 보통 몇 분 이내에 자동(usually automatic within minutes)으로 완료됩니다. 다만 화면·명칭·절차는 LEO가 업데이트할 수 있으므로, 등록 시점의 portal 안내를 함께 확인하시기 바랍니다.

October 2에 정확히 무엇이 바뀌었습니까?

이번 변화의 핵심은 permit을 누가, 어디서 발급·관리하는가입니다. 학교 기반(school-based) 시스템에서 state-run portal로 이동했습니다.

이전(Before, ~October 1, 2026):

minor work permit은 주로 학교 기반(school-based)으로 발급
학교가 permit을 검토·발급(school review / issuance)

현재(Now, October 2, 2026~):

state-run Youth Employment Permit Portal(YEPP)에서 처리
employer registration(고용주 등록) 필요
minor의 online registration / application(온라인 등록·신청)
LEO permit administration(LEO의 permit 관리)
employer의 end-of-employment notification(고용 종료 통지) 의무
학교는 더 이상 new youth employment permit을 발급하지 않음

LEO는 전환에 앞서 September 24, 2026 YEPP Demonstration Webinar를 진행했으며, 그 recording(녹화본)은 현재 LEO의 YEPP 페이지에서 확인할 수 있습니다. 다만 permit 발급 시스템이 바뀐 것이지, youth 근로시간(hours), 임금(wages), 감독(supervision), hazardous-work 제한은 그대로 적용된다는 점에 유의해야 합니다.

기존 School-Issued Permit은 계속 유효합니까?

예(Yes). YEPP 시행 전에 유효하게 발급된 school-issued permit은 계속 인정되며(remain honored), 시스템이 바뀌었다는 이유만으로 교체(replacement)할 필요는 없습니다. Employer는 기존 school-issued permit을 file에 보관(keep on file)해야 합니다.

다만 new-permit 규칙에 주의해야 합니다. LEO의 현재 guidance에 따르면, minor가 employer를 변경(changes employers)하는 경우에는 new YEPP permit이 필요합니다. 기존 permit이 있다고 해서 새 employer에서 자동으로 유효한 것은 아닙니다.

여기서 근거(attribution)에 주의가 필요합니다. 위 내용은 LEO가 명시한 employer-change(고용주 변경) 기준과, YESA가 요구하는 employer / worksite-specific 정보 요건에 근거한 것입니다. LEO가 사용하지 않은 worksite-change(사업장 변경) 표현을 임의로 확대 적용하지 마시고, 구체적 상황은 등록 시점의 portal 안내와 개별 검토로 확인하시기 바랍니다.

Employer Database에는 무엇이 공개됩니까?

주의가 필요한 부분입니다. PA 196은 LEO가 minors를 고용할 권한이 있는 employers에 관한 무료·공개 인터넷 데이터베이스(free, public internet database)를 유지하도록 요구합니다. 다만 특정 employer의 name / address가 공개적으로 표시되는 방식은 단순하지 않습니다.

안전한 이해는 다음과 같습니다. PA 196은 minors를 고용할 권한이 있는 employers에 관한 public internet database를 요구합니다. 특정 employer의 name/address 공개방식은 statute와 portal settings에 따라 달라질 수 있으므로 employer는 YEPP registration 과정에서 public-display settings도 확인해야 합니다.

즉, employer의 name / address가 공개적으로 표시되는 것은 employer가 public display를 요청한 경우를 중심으로 이해하는 것이 정확하며, “모든 employer의 full registration information이 자동으로 공개된다”고 단정해서는 안 됩니다.

Manufacturing Employer가 특히 조심해야 할 부분

valid permit이 있다고 해서 minor가 모든 manufacturing work를 할 수 있는 것은 아닙니다. HR은 서로 다른 두 가지 질문을 각각 확인해야 합니다.

(1) minor에게 valid permit이 있는가?
(2) minor에게 실제로 배정된 duties(직무)가 minor에게 허용되는 업무인가?

특히 제조 현장에서는 다음 항목을 검토해야 합니다.

power-driven machinery(동력 구동 기계)
cutting equipment(절단 장비)
hoisting equipment(권상·호이스트 장비)
certain presses(특정 프레스류)
maintenance work(설비 유지·보수 작업)
hazardous substances(위험 물질)
industrial vehicles / equipment(산업용 차량·장비)
prohibited exposure를 수반하는 작업(금지된 노출이 요구되는 업무)

“intern”, “helper”, “student worker” 같은 직함(job title)을 붙인다고 해서 hazardous-work 제한이 사라지지 않습니다. 직무의 실제 내용으로 판단해야 합니다.

Staffing Agency를 통해 Minor를 받는 경우

staffing agency(파견·인력업체)를 통해 minor를 받는 host business(실제 사업장)는 “staffing company payroll이므로 permit은 vendor 책임”이라고 가정해서는 안 됩니다. 실제 작업이 이루어지는 곳은 host business의 현장이므로, host도 아래 사항을 직접 확인해야 합니다.

worker age(근로자 연령)
YEPP permit 보유 여부
authorized employer(고용 권한이 있는 employer)인지
actual worksite(실제 사업장)
actual duties(실제 직무)
hours(근로시간)
adult supervision(성인 감독)
prohibited machinery(금지 기계) 사용 여부

이는 “근로자가 다른 주체의 payroll에 있을 때 실제 workplace compliance 책임을 누가 지는가”라는 동일한 문제이며, 조지아 staffing·파견 근로자 host-employer 책임·ADA accommodation 페이지에서 다룬 구조와 같은 맥락입니다.

실무 체크리스트 (YEPP Readiness)

현재 under-18(18세 미만) 근로자 파악
MiLogin business account 확인
YEPP service 추가
HR YEPP administrator(담당자) 지정
기존 school-issued permit 보관(retain)
신규 채용 시 근무 시작 전 permit 절차 완료
employer registration 정보 최신화
public-display settings 검토
minor termination-notification(고용 종료 통지) workflow 마련
actual worksite(실제 사업장) 확인
job duties(직무) 검토
work-hour(근로시간) 제한 확인
adult supervision(성인 감독) 확인
prohibited-machinery(금지 기계) audit 완료
maintenance duties(유지·보수 직무) 검토
chemical / exposure(화학물질·노출) 이슈 검토
staffing vendor 검토
supervisor training(감독자 교육) 완료
onboarding checklist 업데이트

자주 묻는 질문 (FAQ)

기존 school permit은 다시 받아야 합니까?

No. YEPP 시행 전 유효하게 발급된 permit은 계속 인정되며 employer는 file에 보관해야 합니다.

YEPP는 어떻게 login합니까?

MiLogin을 통해. business account로 Discover Online Services → Youth Employment Permit Portal 검색 → Request Service.

Minor가 employer를 바꾸면 new permit이 필요합니까?

Yes. LEO 현재 guidance는 minor가 employer를 변경하면 new YEPP permit이 필요하다고 명시합니다.

YEPP의 법적 근거는 무엇입니까?

Public Act 196 of 2024가 Michigan Youth Employment Standards Act(PA 90 of 1978)를 개정하면서 마련됐습니다.

Employer information이 public됩니까?

PA 196은 public employer database를 요구하지만, employer name/address 공개는 statute의 public-display 조건에 따라 달라집니다.

Permit이 있으면 manufacturing machinery를 사용할 수 있습니까?

반드시 그렇지 않습니다. hazardous-work restrictions는 permit 절차와 별개로 계속 적용됩니다.

최가람 변호사 소개

변호사 · Outside General Counsel — Choe & Mateo PLLC

자격: 미시간, 조지아, 뉴욕, 펜실베이니아

언어: 한국어, 영어

최가람 변호사는 Choe & Mateo PLLC의 변호사로, 미시간주·조지아주·뉴욕주·펜실베이니아주 변호사 자격을 보유하고 있습니다. 최 변호사는 한국어와 영어로 미국 현지법인, 한국 본사 기업, 제조업체, 자동차·배터리 관련 공급업체의 고용, 노동, 계약, 회사 운영, 분쟁 및 소송 리스크를 상담합니다.

또한 미국 내 사내 법무팀을 별도로 두기 어려운 외국계 기업의 U.S. subsidiary를 위해 outside general counsel 역할을 수행하며, 한국 본사와 미국 현장 HR 사이의 고용·노동·youth-employment compliance 문제를 실무적으로 정리합니다.

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Michigan에서 18세 미만 직원(minor)을 고용하는 한국 기업은, permit 시스템이 YEPP로 바뀐 뒤에도 permit 확보뿐 아니라 실제 직무·근로시간·감독·hazardous-work 제한, staffing vendor 관리까지 함께 점검해야 합니다. Choe & Mateo는 Michigan에서 제조·물류 사업장을 운영하는 한국 기업의 youth-employment compliance, YEPP 등록, termination / notification 절차 및 노동·고용법 compliance를 한국어와 영어로 지원합니다.

전화: (646) 397-9848
이메일: info@choemateo.com
디트로이트 사무소: 409 E. Jefferson Avenue, Suite 500, Detroit, MI 48226
트로이 사무소: 200 East Big Beaver Road, Troy, MI 48083

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